职场潜规则_职场厚黑学

2023-05-06 17:32:17

真正的职场潜规则，就是能够把人分成三六九等的规则。职场分明显的等级，每个职场人的段位都不尽相同。我总结了以下5点送给你：•我喜欢思维能力和表达能力OK的人。主次分明是基本要求。描述过程当中保持客观也是基本要求。他最好还能够知道在什么情境下说什么话。这样的人优势在于他可以保证高效沟通。因为沟通成本往往是创业团队里最昂贵的成本。我也愿意给这样的人高薪。2.我喜欢有明确目标，也有规划达成路径能力的人。具体表现在对自己，他能够有相对明确的阶段性目标。起码对短中期内要成为怎样的人，做成什么样的事等、并且也知道如何拆解目标，有详细的STEPBYSTEP执行方法。这样的人通常内驱力很强。有较强的目标感，而且善于分析和思考。做事有节奏感，掌控全局的能力也不会差到哪里去。职场中，这样的人应该在管理层的。3.我喜欢沟通时能提出建议并且是洞见的人。第一，洞见的意思是有价值的建议。是需要丰富的知识储备和经验阅历支撑的。当然也有可能是善于学习和自我思考的年轻人，积累出来的。第二，这个人一定是站在公司业务角度思考问题的。换句话说，也就是能为我着想，替我排忧解难的。任何一个团队都不缺发现问题的人，但急需能解决问题的人。既然是“自己人”，而且有如此优秀的特质。会有哪个团队不青睐和重用呢？4.我喜欢今日事今日毕的人。这一点并不是说要加班到半夜。现在强调的是“节奏感”和“做事效率”。那他一定不仅是态度严谨，认真负责的优秀员工。任何公司都喜欢这样脚踏实地的人对吧？5.我喜欢在团队当中自带光环，有影响力的人。具体表现在他有相当的人格魅力，能自动成为人群中的KOL。这样的人通常抒情和共情能力较强，善于交际。与他相处是一件舒服的事。权利不是老板赋予的，而是团队给的。而我呢，只需和他保持沟通，引导他做事即可。让他成为团队标杆，逐渐影响更多的人。也是我现在轻松打造团队文化的方式之一。让更多有需要的人看到这篇文章～我是创业第六年，面试过3000+人，擅长团队搭建的@辰大大，欢迎你与我做朋友！

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